Bộ Chính trị vừa có Thông báo liên quan đến nhân sự khi thực hiện sắp xếp bộ máy. Điều này cũng kịp thời giải quyết cán bộ dôi dư khi bỏ cấp huyện.
Bỏ cấp huyện, không chỉ dôi dư trụ sở mà còn dôi dư nhân sự. Ảnh: Quang Đại
Việc bỏ cấp huyện sẽ được thực hiện sớm, các địa phương đều trong tư thế sẵn sàng để hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có hai việc phải giải quyết là tài sản công và nhân sự.
Cả nước có 696 đơn vị hành chính cấp huyện, mỗi đơn vị có nhiều trụ sở làm việc của các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể. Hiện nay, nhiều địa phương quyết định tạm dừng triển khai các công trình, dự án đầu tư mới, sửa chữa, cải tạo, nâng cấp trụ sở làm việc của các đơn vị cấp huyện. Ngoài ra, các địa phương cần tính đến khai thác, sử dụng công sở của các huyện một cách có hiệu quả, chống lãng phí.
Bỏ cấp huyện, tinh gọn được nhân sự, giảm gánh nặng tiền lương cho ngân sách, tiết kiệm được chi phí hành chính và chi phí đầu tư cơ sở vật chất.
Tính trung bình mỗi huyện có khoảng 150 đến 200 cán bộ, công chức, viên chức, cả nước có khoảng 140.000 người thuộc nhân sự cấp huyện.
Cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện yên tâm sẽ được sắp xếp, bố trí hoặc hỗ trợ nghỉ hưu sớm với điều kiện tốt nhất, phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Bộ Chính trị đồng ý chủ trương điều chỉnh phạm vi và đối tượng áp dụng Nghị định 178 quy định về chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp bộ máy.
Thay mặt Bộ Chính trị, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký Thông báo kết luận số 75-TB/TW của Bộ Chính trị về điều chỉnh phạm vi, đối tượng áp dụng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị.
Một nội dung quan trọng của Thông báo kết luận số 75, đó là “Giữ lại được người có trình độ, năng lực, có tài năng, thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ phát triển đất nước”.
Cán bộ, công chức huyện có trình độ, năng lực sẽ được lựa chọn để phục vụ đất nước. Tất nhiên, ở đây cần sự công bằng, minh bạch trong đánh giá năng lực cán bộ, công chức.
Việc tinh gọn, bỏ cấp huyện, sáp nhập nhiều xã tất nhiên phải dôi dư nhân sự. Nhưng bất cứ ai thuộc diện tinh gọn đều được thụ hưởng chính sách hỗ trợ phù hợp.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức nghỉ hưu sớm, tinh gọn bộ máy, nhưng mỗi người phải tự sắp xếp cho mình trước sự thay đổi này.
Cán bộ, công chức các huyện cũng phải tính đến việc “tự tinh gọn”, ngoài sự hỗ trợ của nhà nước, người còn tuổi lao động cần chủ động tìm công việc mới phù hợp với năng lực, chuyên môn và điều kiện của cá nhân.
