Con số thưởng Tết 519 triệu/người khiến dân tình ao ước, hóa ra đó chính là một doạn nghiệp ở Long An bà con ạ!
Theo các báo cáo mà Bộ LĐ-TB&XH nhận được, đến thời điểm này, mức thưởng cao nhất dịp Tết Ất Tỵ đang thuộc về người lao động ở Long An, với 519 triệu đồng/người.
Theo đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15/12 là hạn cuối để các tỉnh, thành báo cáo tình hình lương, thưởng Tết.
Thông tin từ các địa phương cho thấy mức thưởng Tết 2025 không có nhiều biến động so với năm trước, tuy nhiên, vẫn tồn tại sự chênh lệch lớn về mức thưởng.
Hiện tại, mức thưởng Tết cao nhất dịp Tết Ất Tỵ thuộc về người lao động ở Long An, với 519 triệu đồng/người. Mức thưởng này thấp hơn so với mức thưởng cao nhất tại địa phương này trong năm 2024 (5,68 tỷ đồng cho các quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản).
Một địa phương khác có mức thưởng Tết dự kiến cao là tỉnh Bình Dương. Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, đến nay, 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Trong đó, 1.676 doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch thưởng, còn 95 doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng.
Dự kiến, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất tại Bình Dương sẽ là 368 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Còn mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất dự kiến là 375 triệu đồng/người, cũng từ các doanh nghiệp FDI.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân dự kiến đạt 8,77 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, áp dụng cho người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm.
Tại tỉnh Đắk Lắk, Sở LĐ-TB&XH đã báo cáo kết quả khảo sát về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất – kinh doanh, cùng tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.
Theo báo cáo, mức tiền lương bình quân năm 2024 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk đạt 8,95 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương cao nhất là 104,95 triệu đồng/người/tháng, còn mức lương thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Cũng theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đắk Lắk, có 93/118 doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 13.000 lao động. Mức thưởng bình quân là 6,13 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất là 94 triệu đồng/người và thấp nhất là 200 nghìn đồng/người.
Còn tại Thái Nguyên, mức thưởng Tết cao nhất là 175 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng/lao động; mức bình quân là 7,5 triệu đồng.
Tại Cần Thơ, mức thưởng Tết cao nhất là 300 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng và mức bình quân là 5,65 triệu đồng.
Không công khai quy chế thưởng sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó mức thưởng Tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp bằng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ căn cứ vào yếu tố cụ thể như: Kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Ngoài ra, việc các công ty không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động, theo Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng. Còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi lên đến 20 triệu đồng.
Mọi người cùng cập nhật tình hình thưởng Tết của mình cho các bạn gần xa được biết nhé, chắc chắn sẽ có người tiền thưởng bằng cả năm đi làm. Chúc mừng các anh chị đã có 1 cái Tết ấm no nhé, còn ai chưa được thưởng thì cũng không sao cả, cố gắng sang năm nhé!
