Ngày 1/1/2025, báo Tuổi trẻ online đã đăng tải thông tin này. Bài viết có tiêu đề: “Tặng 4.400 công nhân mỗi người một tivi, cách thưởng Tết đầy sáng tạo của doanh nghiệp”. Nội dung cụ thể như sau:
Hình ảnh các công nhân ôm chiếc tivi là quà Tết công ty về nhà trong niềm vui sướng đã lan tỏa mạnh mẽ và gợi mở cách tiếp cận đầy sáng tạo trong việc thưởng Tết.
Công nhân nở nụ cười hạnh phúc khi được tặng tivi, ảnh: TTO
Dịp Tết đến xuân về, bên cạnh sự háo hức không khí đoàn viên của từng gia đình, cũng là thời điểm từng người lao động chờ đợi thưởng Tết từ các doanh nghiệp.
Nếu phía công ty xem đây như nghĩa cử để tri ân những công nhân, nhân viên – những người đã nỗ lực cùng mình vượt qua thách thức, đạt được thành tựu trong một năm thì rõ ràng doanh nghiệp đó đang xem người lao động là “mắt xích” không thể thiếu trong guồng quay phát triển.
4.400 công nhân ở Quảng Ngãi được công ty tặng mỗi người một tivi dịp Tết. Ảnh: ĐC
Câu chuyện mấy ngày nay lan truyền trên mạng xã hội việc Công ty TNHH Mensa Industries ở Quảng Ngãi tặng 4.400 công nhân làm việc tại công ty mỗi người một chiếc tivi 40 inch.
Hình ảnh các công nhân ôm chiếc tivi ra khỏi cổng công ty để về nhà trong niềm vui sướng đã lan tỏa mạnh mẽ, mang đến những giá trị tích cực cho cộng đồng và gợi mở cách tiếp cận đầy sáng tạo trong hoạt động chăm sóc đời sống người lao động.
Những hình ảnh khiến dân mạng xôn xao suốt những ngày qua và nhiều người đã để lại bình luận, ước mong công ty mình đang làm việc cũng có phần thưởng ‘chất lượng’ như vậy.
Số tivi công ty TNHH Mensa Industries tặng cho công nhân ở Quảng Ngãi. Ảnh: ĐC
Còn nhớ tháng 1-2023, Công ty Tân Đệ chi nhánh tại Thái Bình đã tặng hơn 18.000 suất quà Tết xếp ngay ngắn, đẹp đẽ lên xe máy từng công nhân.
Hình ảnh không chỉ làm ấm lòng người nhận mà còn để lại bài học sâu sắc mà ông bà ta thường dạy: “của cho không bằng cách cho”.
Hơn cả giá trị vật chất, những món quà này chỉ có thể xuất phát từ sự thấu cảm sâu sắc tâm tư của người lao động.
Trong hai câu chuyện trên, điều làm người lao động xúc động một có thể là những chiếc tivi hay các phần quà nhu yếu phẩm, nhưng cách những món quà ấy được chuẩn bị chu đáo, đầy tấm lòng khiến họ ấm áp gấp mười.
Không cần những buổi lễ long trọng, Công ty Mensa Industries phân phát ngay 4.400 chiếc tivi là món quà được đối tác dành tặng công nhân thông qua mình. Có thể thấy rõ không khí gần gũi và lan tỏa niềm vui ngay từ bên trong nhà máy của họ.
Trong khi đó, Công ty Tân Đệ chọn cách tri ân độc đáo khi những phần quà Tết được xếp sẵn trên xe máy người lao động. Hình ảnh hàng nghìn chiếc xe với quà Tết được gói ghém cẩn thận không chỉ đẹp mà còn tinh tế, giúp công nhân mang về nhà một cách dễ dàng, đặc biệt là với chị em phụ nữ.
Cách mà các món quà được trao tặng đã làm tăng giá trị của nó lên gấp nhiều lần ở khía cạnh tinh thần. Người cho đã biết tạo ra sự bất ngờ, niềm vui và cả sự tự hào cho người nhận. Và một khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm và trân trọng, họ sẽ đáp lại bằng sự gắn bó và nhiệt huyết trong công việc hơn.
Thưởng Tết và văn hóa doanh nghiệp
Hai câu chuyện trên cũng cho thấy rằng việc tặng quà Tết không chỉ là hành động đơn thuần mà đã trở thành văn hóa của doanh nghiệp. Đây là sự kết hợp giữa tri ân người lao động và xây dựng hình ảnh thương hiệu.
Đơn cử, tại Công ty Tân Đệ, việc thu thập ý kiến công nhân để lựa chọn các món quà phù hợp cho thấy doanh nghiệp không xem việc tặng quà là “cho có” mà có sự đầu tư cẩn thận, xuất phát từ mong muốn thấu hiểu và chăm lo đời sống nhân viên.
Không chỉ dừng lại ở việc tặng quà, công ty còn lồng ghép thông điệp ý thức bảo vệ môi trường qua việc sử dụng thùng nhựa tái chế. Đây là một minh chứng cho cách một doanh nghiệp có thể kết hợp hoạt động trách nhiệm xã hội với phúc lợi lao động, tạo nên những giá trị bền vững.
Còn với Công ty Mensa Industries, việc khéo léo tận dụng lợi nhuận từ đối tác để tri ân công nhân là một cách tiếp cận sáng tạo, thể hiện sự cân bằng giữa lợi ích kinh doanh và trách nhiệm với cộng đồng người lao động.
Những món quà này không chỉ là sự khích lệ mà còn là một cách giữ chân lao động, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.
Các doanh nghiệp có thể học hỏi từ Công ty Tân Đệ trong việc khảo sát ý kiến nhân viên trước khi lựa chọn quà. Điều này không chỉ giúp món quà trở nên hữu ích mà còn tạo cảm giác được quan tâm, được lắng nghe.
Những cách trao quà độc đáo như để sẵn trên xe máy hay tổ chức các buổi trao quà bất ngờ là những gợi ý tuyệt vời để tăng thêm giá trị tinh thần.
Doanh nghiệp có thể sáng tạo các hình thức trao tặng khác như tổ chức sự kiện nhỏ tại nhà máy hoặc kết hợp tặng quà với hoạt động cộng đồng để lan tỏa niềm vui đến cả gia đình người lao động.
