Lịch nghỉ Tết dương lịch 2024

Tết dương lịch là ngày lễ quan trọng đối với nhiều quốc gia, theo xu hướng mở cửa thị trường thì Việt Nam cũng cho người dân được nghỉ lễ tết dương lịch. Theo đó thì ngày tết dương lịch là vào ngày 1/1 hằng năm, tết dương lịch còn được gọi với cái tên khác là tết Tây, có thể coi lễ dương lịch là ngày lễ chung lớn nhất khi bước sang năm mới theo múi giờ.

Năm 2024 lịch nghỉ tết dương lịch có gì mới so với các năm trước? Tết dương lịch 2024 người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và học sinh được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết dương lịch 2024 như thế nào? VnDoc mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây để nắm được lịch nghỉ tết 2024 chính xác, chi tiết.

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 – Tết 2024 được nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch (hay còn gọi là ngày Tết Tây, Tết Quốc Tế) diễn ra vào ngày 1/1 Dương lịch hằng năm. Ngày Tết Dương lịch là một ngày nghỉ lễ của Việt Nam được quy định trong Bộ luật Lao Động. Vào ngày này, tất cả người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch, cụ thể:

– Tết Dương lịch rơi vào ngày nghỉ hằng tuần: người lao động được nghỉ liên tục 02 ngày (ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ).

– Tết Dương lịch rơi vào ngày thường: người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày.

Năm 2024 Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Hai (01/01/2024). Như vậy, Tết Dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ 01 ngày và được nguyên lương ngày đó.

1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

Nếu người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần thì giống như cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ tổng cộng là 03 ngày. Trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai).

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

Nếu người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần thì được nghỉ tổng cộng là 02 ngày. Trong đó, có 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai).

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội

Cán bộ, công chức được nghỉ tổng cộng 03 ngày liên tục từ 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024. Trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai)

2. Tết dương lịch 2024 vào thứ mấy?

Năm nay, ngày 01/01/2024 là ngày Thứ Hai đầu tuần. Do đó theo dự kiến người lao động sẽ có lịch nghỉ tết dương lịch 2024 trọn vẹn 3 ngày là thứ bảy, chủ nhật và thứ 2.

3. Lịch nghỉ tết dương lịch của cán bộ công chức viên chức

Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định về việc nghỉ lễ, Tết của người cán bộ, công chức như sau:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cùng với đó, Điều 13 Luật Viên chức cũng quy định về quyền lợi nghỉ lễ, Tết đối với viên chức như sau:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Do vậy, nếu cơ quan, đơn vị thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức là cộng 03 ngày liên tục từ 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024. Trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai)

4. Lịch nghỉ tết dương lịch 2023 với học sinh trên cả nước

Học sinh, sinh viên trên cả nước sẽ được nghỉ Tết Dương lịch trong 1 ngày giống như người lao động tức là ngày 1/1/2024 (chủ nhật) và học sinh sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày vào ngày thứ hai tuần tiếp theo do Tết dương lịch năm nay rơi vào ngày chủ nhật cuối tuần.

5. Ép nhân viên đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt?

Việc huy động người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch chỉ được phép thực hiện khi người lao động đó đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào ngày này, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Cụ thể Điều 17 Nghị định này quy định:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền lên đến 25 triệu đồng.

Cùng với đó, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì cũng chỉ phải làm việc tối đa 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.

Xem thêm: